O conhecimento como base de uma nova teoria dinâmica da firma

Prezados

Em um artigo seminal de 1996, "Making knowledge the basis of a dynamic theory of the firm", John Christopher Spender* nos alerta para o caráter do conhecimento como um conceito problemático demais, o que dificulta muito a tarefa de construir uma teoria da firma dinâmica e baseada no conhecimento.

Uma característica que muito me atrai nos textos de Spender, em geral, é sua riqueza de informações sobre as bases filosóficas necessárias a se entender o conhecimento como fator de produção.

Este é justamente um ponto que afugenta muita gente, que pretende fazer Gestão do Conhecimento sem entender o conhecimento, ou pelo menos sem precisar pensar muito.

Especialmente naquele seu artigo, Spender mostra a importância de distinguir com clareza esta teoria proposta de duas visões já bastante conhecidas: a Visão Baseada em Recursos (VBR) e a Visão Evolucionária.

Para Spender, durante os últimos anos, os teóricos da estratégia corporativa têm dado maior atenção à idéia da empresa como um corpo de conhecimento, embora muita gente argumente que tudo isto não passa simplesmente de um modismo acadêmico, apenas mais um reflexo da crença popular de que estamos nos movendo para uma nova Era da Informação e argumentem que pode haver pouca necessidade de uma nova teoria, desde que a tomada de decisões sempre foi uma questão de conhecimento.

Para outros é um passo significativo em direção a lidar com os problemas epistemológicos de maneira adequada.

Trata-se de um artigo obrigatório para quem pretende entender o Conhecimento Organizacional. Vale a pena conhecer o artigo de Spender, que está disponível em

http://www.jcspender.com/uploads/Spender-SMJ96SI.pdf

Forte abraço

Fernando Goldman

* SPENDER, J. C. Making knowledge the basis of a dynamic theory of the firm. Strategic Management Journal, vol. 17(edição especial), p. 45–62, 1996.