Novas abordagens da Gestão do Conhecimento Organizacional como precursoras da Inovação e da Competitividade.

Prezados

A atual economia globalizada, por um lado em crise, por outro lado em expansão como modo de comportamento das nações mais competitivas, caracteriza-se não só por frequentes mudanças tecnológicas – as técnicas, as organizacionais e as de desenhos institucionais – como pela demanda acelerada das chamadas Tecnologias da Informação e das Comunicações, resultando em um modo de vida em sociedade, que pode ser definido como uma "economia do conhecimento e da inovação".

Trata-se de um mundo em que – não mais matérias-primas e capacidade de produção industrial, mas – os trabalhadores do conhecimento, com suas características bem específicas, entre elas a de terem com boa escolaridade e serem capacitados à inovação, são a chave da competitividade e do desenvolvimento.

Passado o período eleitoral bipolarizado aqui no Brasil, pode-se agora analisar com mais frieza que entre as causas do crescimento relativamente lento observado no Brasil, a "falta de inovação" é muitas vezes citada, tornando difícil definir se tal falta de inovação é causa ou efeito.

É comum encontrarem-se questionamentos sobre por que tem sido tão difícil para o Brasil avançar na inovação, como se fosse possível pensar na inovação como uma ação isolada.Tal tipo de abordagem torna o discurso sobre a inovação no Brasil, quase sempre, destituído de qualquer sentido prático.

Três fatores são comumente apontados para a falta de capacitação para inovar no Brasil. O país:

i) ficou para trás de seus competidores, especialmente os da Ásia, na oferta de um serviço educacional criativo e de qualidade para todos os seus cidadãos;

ii) tem buscado uma inovação de ponta, intensiva em capital e P&D, que produza avanços tecnológicos em nível mundial, ignorando as inovações mais corriqueiras dos processos de produção, das mudanças organizacionais e de desenhos institucionais, que tendem a render os melhores resultados econômicos; e

iii) tem dependido muito do governo para incentivar a inovação, desprezando o caminho mais eficiente e menos oneroso do uso de incentivos para encorajar a inovação no setor privado, que normalmente se espalharia mais rapidamente por toda a economia.

Este último problema pode ser interpretado como resultado da cultura de barreiras comerciais para proteger o setor privado da competição internacional, muito embora, comumente, possam ser apontados os avanços já produzidos pelo Brasil, em nível mundial, na agricultura, aeronáutica e na exploração de petróleo em águas profundas nos últimos anos.

Como uma nação que tem entre seus principais problemas uma ainda muito grande desigualdade de renda, o Brasil precisa de soluções criativas para uma espécie de inovação de segunda ordem, algo como uma inovação da inovação, capaz de reconhecer a necessidade de se reavaliar suas estruturas de conhecimento, tais como o sistema educacional, a infra-estrutura tecnológica e a própria política de inovação, para assegurar os tão necessários avanços contra a pobreza.

Há a necessidade de se buscar uma análise e possíveis opções para se conseguir produzir a inovação de segunda ordem em escala suficiente para fazer frente à competição em uma economia global cada vez mais dinâmica.

Embora necessário, não basta resolver os aspectos mais visíveis, tais como capacitar pessoas, para se ter desenvolvimento. Mais importante seria se os formuladores de estratégias empresariais e de políticas públicas reconhecessem:

i) o Conhecimento Organizacional como um ativo intangível , específico, dinâmico e emergente de um arranjo organizacional, ou de um grupo que o componha;

ii) a inovação como criação de conhecimento organizacional;

iii) a Gestão do Conhecimento Organizacional como um meta-processo, o qual não produz conhecimento diretamente aplicável à produção, mas sim processos que conscientemente criam ambientes adequados à emergência do conhecimento (capacitações dinâmicas).

Na terça-feira, dia 14.12.2010, estaremos discutindo este tema na reunião mensal da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento - SBGC-RJ, às 18:30 h, na Valer - Departamento de Educação da Vale, na Avenida Presidente Wilson, 231 / 7º andar - Centro/RJ .

As inscrições são totalmente gratuitas, havendo apenas a necessidade de inscrição, pois as vagas são limitadas.

Inscrições em http://cadastro.synergiaeditora.com.br/sbgc/inscricao/

Forte abraço

Fernando Goldman