segunda-feira, 30 de agosto de 2010

Será que existe um conhecimento totalmente codificável?

Prezados

Gostaria de compartilhar com vocês uma citação de Polanyi:

Enquanto o conhecimento tácito pode existir por si mesmo, o conhecimento explícito deve ser tacitamente entendido.
Assim, todo conhecimento ou é tácito ou está enraizado no tácito.
Um conhecimento totalmente explícito é impensável.

Michael Polanyi "Knowing and Being" citado por Snowden


Forte abraço

Fernando Goldman

4 comentários:

Ferdinand disse...

Fernando, acho que valeria a pena apresentar definições pertinentes para os termos "conhecimento explícito"; "conhecimento tácito", "informação", "algorítmo" etc...
Enquanto não tivermos um vocabulário bem definido, fica difícil argumentar.
Quem se arrisca?
A
Ferdinand

Ferdinand disse...

Fernando
Pena que não podemos trazer o Polanyi para explicar o que é que ele quer realmente dizer quando usa a construção "o conhecimento tácito pode existir por si mesmo".
Não conheço a obra do mesmo e não consigo perceber em que situação/circunstância esta afirmação seria válida.
Podes ajudar?
A
Ferdinand

Fernando Goldman disse...

Ferdinand

Como eu já escrevi aqui, o trabalho de Polanyi é fascinante, mas a Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional não é totalmente aderente a ele.

Assim, eu não gostaria de me aprofundar em aspectos de Polanyi que buscam uma compreensão , digamos , mais filosófica do conhecimento.

Para discutir Polanyi, precisamos entender o que Polanyi está desconstruindo.

Seria ótimo discutirmos aspectos filosóficos do conhecimento, mas isto o tornaria um blog de filosofia. Ele se propõe a ser um blog de KM.

Eu sugiro que você olhe o slide 107 da apresentação disponível em http://kmgoldman.blogspot.com/2010/05/curso-de-gestao-do-conhecimento-e.html.

Aquele slide esclarece como a Teoria do Conhecimento Organizacional diferencia o conhecimento codificável (explícito) de sua dimensão tácita.

Forte abraço

Fernando Goldman

Ferdinand disse...

Fernando, não conseguí abrir o slide, por barreiras organizacionais!
Se a dimensão tácita é o que nos escapa ao entendimento/compreensão, então então qualquer código para o qual não temos a chave é um candidato ao conhecimento explícito ( se conseguirmos a chave e abrimos seu conteúdo). Uma vez internalizado e suprimida a chave, passa a condição de conhecimento tácito, pois só nós o possuimos.
Faz sentido?
A
Ferdinand